青島市北區(qū)教體局認真貫徹教育部《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》，把師德師風建設擺在教師隊伍建設的首要位置，將師德師風要求落實到教師管理各環(huán)節(jié)，不斷鞏固和深化師德師風建設成果，努力建設師德師風高尚的高素質教師隊伍。

一、建立師德建設長效機制，師德教育常抓不懈

印發(fā)《青島市市北區(qū)教育和體育局關于加強新時代教師師德師風建設的實施意見》，以社會主義核心價值體系為引領，大力弘揚高尚師德。引導教師立德樹人，為人師表，不斷提升人格修養(yǎng)和學識修養(yǎng)，提高依法執(zhí)教、規(guī)范執(zhí)教能力，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍。每學期初簽訂師德承諾書，開展教師宣誓活動，約束教師依法執(zhí)教、廉潔執(zhí)教。建立健全學校師德師風集中培訓制度，將師德師風教育作為“開學第一課”。2022學年期初市北區(qū)學校均開展多種形式的師德“開學第一課”，青島第五十三中學、青島第六十五中學、青島臺東六路小學、青島淮陽路小學、青島人民路幼兒園等多所中小學、幼兒園組織全體教師觀看《習近平的教師情》專題片；青島福州路小學、青島平安路第二小學、青島包頭路小學、青島同安路小學啟動師德師風建設活動月，引導教師堅定職業(yè)信念和職業(yè)操守。

二、建立師德師風考核機制，突出師德第一標準

嚴格師德考核評價，落實師德第一標準，將師德考核作為教師考核的核心內容，擺在首要位置。對照新時代教師職業(yè)行為十項準則及教師職業(yè)行為負面清單，結合學校實際制定切實可行的師德師風評價考核細則，堅持同行、學生、家長、學校、社會多元主體評價。將師德考核結果納入年度考核，并作為績效工資分配、職稱評審、崗位晉級、推優(yōu)評選的首要指標，發(fā)揮師德考核對教師行為的約束和提醒作用，有針對性的幫助教師提高認識，加強整改。師德考核不合格者年度考核評定為不合格，并在多個環(huán)節(jié)中實行一票否決。

三、建立師德師風監(jiān)督機制，師德行為規(guī)范有序

將師德建設納入教育督導評估體系，嚴格師德監(jiān)督，實行師德失范整治，構建學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的師德監(jiān)督體系。依法依規(guī)接受監(jiān)督，通過學校公示欄、微信公眾號等公布區(qū)校兩級師德師風監(jiān)督舉報電話和郵箱等信息，及時獲取掌握師德信息動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不良傾向和問題，將違反師德行為消除在萌芽狀態(tài)。不定期組織開展師德師風問卷調查，認真執(zhí)行《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，開展有償補課、收受禮品禮金等師德失范行為專項治理。堅持以學生為本，規(guī)范辦學，糾正教學失范行為。市北區(qū)各中小學、幼兒園已建立多種形式的師德投訴、舉報平臺，公開接受監(jiān)督。市北區(qū)教體局對接到師德投訴的學校及時跟進反饋，并點對點發(fā)送師德提醒，提升教師依法依規(guī)執(zhí)教能力。

四、建立師德榜樣選樹機制，正向激勵典型引領

堅持典型宣傳和主題教育相結合，做到“以點帶面”，以師德教育為抓手，開辟教師成長路。持續(xù)開展師德標兵，最美教師選樹活動，樹立師德典型，發(fā)揮示范效應?？l(fā)《師風苑》，對受到家長社會贊譽、學生喜歡的師德事例定期進行表揚，推廣優(yōu)秀案例，通報警示案例。實施青年教師領航工程，開展新教師師德教育培訓，促進青年教師師德師風和教學水平的提高。在“最美教師”的示范引領下，市北區(qū)現(xiàn)有國家“萬人計劃”教學名師1人；全國模范教師、全國優(yōu)秀教師4人；齊魯名師、齊魯名校長13人；山東省特級教師10人；正高級教師10人；山東省模范教師、山東省優(yōu)秀教師、山東省教學能手等百余人；具有市級名師、名校長、學科帶頭人、教學能手等各級各類稱號骨干教師2400余人。嚴謹治學、傾心育人，蔚然成風，形成校校有典型、榜樣在身邊、人人可學可做的良好局面。