為貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于推進基礎教育綜合改革的意見》精神，根據(jù)煙臺市《關(guān)于完善市直中小學班主任績效考核制度的通知》的要求，招遠市全面加強中小學班主任隊伍建設，加強班主任績效考核，落實班主任績效工資，打造了一批師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的中小學班主任隊伍，推動全市教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

一是嚴格選拔。組織各學校注重選拔師德修養(yǎng)高，具有強烈的事業(yè)心、責任感，經(jīng)驗豐富、能力突出，教育教學和班級管理水平高，受到學校、家長、學生廣泛認可的教師擔任班主任，特別是選拔了一批35歲以下的年輕教師擔任班主任。

二是加強培養(yǎng)。每年組織班主任開展專題培訓，提高班主任隊伍的理論功底、學術(shù)研究能力和班級管理水平。引導他們提高班級管理水平，提升教育理念和創(chuàng)新意識，注重班主任工作研究，培養(yǎng)和調(diào)動學生自我教育、自我管理積極性，營造和諧的班級管理氛圍。鼓勵班主任積極參加優(yōu)質(zhì)課評選及一師一優(yōu)課、一課一名師活動。積極開展名班主任建設工程，培養(yǎng)了一批班主任骨干隊伍，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，帶動整個班主任隊伍的水平提高。

三是強化考核。組織各學校嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，科學合理制定班主任績 效考核方案，考核方案以班主任的實績和貢獻為主要依據(jù)，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，經(jīng)學校教職工代表大會表決通過后，在全校范圍內(nèi)公開，報市教育局、人力資源和社會保障局備案后實施。

四是提高待遇。經(jīng)招遠市政府批準，從2018年１月起全市公辦普通中小學、中等職業(yè)學校、特殊教育學校、競技體育學校、綜合實踐學校執(zhí)行新的班主任績效工資標準，按照上年度全市中小學教師年平均基本工資15％的比例，計增班主任績效工資總量，所需資金由市財政撥付。全市增加班主任績效工資750多萬元，大大激發(fā)了全市中小學班主任工作積極性。（煙臺市教育局)